Warum ist "Personalmarketing" heute so wichtig?

Das primäre Ziel des Personalmarketings besteht in der Schaffung von Voraussetzungen zur langfristigen Sicherung der Versorgung einer Unternehmung mit qualifizierten und motivierten Mitarbeitern. Personalmarketing richtet sich an vorhandene und potentielle Mitarbeiter/innen bzw. Bewerber/innen. Personalmarketing wirkt sich auf alle Unternehmensfunktionen und Unternehmenseinheiten aus. Das Image und der Ruf eines Unternehmens soll mit Personalmarketingmaßnahmen stetig erhöht und gesichert werden.

Mit Personalmarketing soll erreicht werden, dass potentielle Bewerber/innen von ganz alleine auf ein Unternehmen aufmerksam werden und sich bewerben. Vorhandene Mitarbeiter/innen sollen im Unternehmen gehalten und gefördert werden.

Aktuell haben wir einen Arbeitnehmermarkt. Unternehmen finden nur unter erschwerten Bedingungen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die dringend benötigt werden. Um so wichtiger ist es, Personalmarketing tagtäglich im Unternehmen zu leben.

Wesentliche Bestandteile eines erfolgreichen Personalmarketing sind:

Information
Unternehmensdarstellung - wer oder was sind Sie? Was macht Sie erfolgreich? Welche Werte vertreten Sie? Was haben Sie zu bieten?

Kommunikation nach Innen und Außen
Aktuelle Infos und Kommunikation zu jeder Zeit. Für Mitarbeiter, Kunden, Lieferanten und potentielle Bewerber. Erreichbarkeit sicherstellen und den Dialog fördern. Reden Sie mit bevor man "nur" über Sie spricht. Schaffen Sie Vertrauen!

Definition der Zielgruppe
Wen wollen Sie überhautp ansprechen? Schüler als potentielle Azubis, Menschen mit langjähriger Berufserfahrung oder Berufseinsteiger? Mit welchen Worten und Informationen erreichen Sie diese unterschiedlichsten Persönlichkeiten? An welchen Plätzen / Orten können diese Menschen auf Sie und Ihr Unternehmen aufmerksam werden?

Persönlichkeiten
Wer passt zu Ihrem Team? Wichtiger als Erfahrung und Qualifikation sind oft Neigungen, Potentiale, Werte und Persönlichkeit.

Karriereseite
Website als zentrales Rekrutierungsmedium, angebunden an das bestehende CI oder ganz kreativ - je nach Zielgruppe. Wenn Sie aktuell keine Position zu besetzen haben, dann lassen Sie den Besucher Ihrer Karriereseite nicht einfach gehen - wer weis, wann und ob er wiederkommt.

Social Media
Aktives Netzwerken. Intensive Kontakte zu Netzwerkpartnern (z.B. Schulen, Universitäten, Ausbildungseinrichtungen) sowie Facebook, Twitter, XING etc.. Teilnahme an Messen und Veranstaltungen. Bewusster Umgang mit allen Menschen, die mit Ihrem Unternehmen in irgendeiner Art und Weise in Berührung kommen.

Moderne Instrumente der Personalauswahl
Strukturiertes Interview, Einsatz von Persönlichkeits- und Potentialanalysen, Auswahlverfahren, Praktika, Erprobung. Ehrlich, zeitnah und verbindlich.

Personalrekrutierung365
Kommunikation und Kontakt jederzeit möglich. Nicht nur, wenn aktuell eine Position zu besetzen ist. Es ist immer gut zu wissen, wer sich beruflich verändern möchte. Außerdem wird durch die Nennung eines Ansprechpartners ein Vertrauensverhältnis aufgebaut.

Personal halten
Potentiale fördern, (Entwicklungs-)Perspektiven schaffen, Gemeinschafts- und Zusammengehörigkeitsgefühl entwickeln und praktizieren. Mitarbeiter werben dadurch neue Mitarbeiter.

Nicht jedes Unternehmen kann parallel alle genannten Maßnahmen des Personalmarketings durchführen, die zudem auch sehr kostspielig und zeitintensiv sein können.

Viel wichtiger ist es, sich mit diesem Thema vertraut zu machen und zu analysieren, welche Maßnahmen im Unternehmen bereits (gewollt und ungewollt) durchgeführt werden. Bereits in der Analysephase können erste Verbesserungspotentiale umgesetzt werden.

In den vergangenen Jahren durften wir bereits zahlreiche Unternehmen erfolgreich bei der Einführung und Umsetzung von Personalmarketingmaßnahmen begleiten. Gerne unterstützen wir auch Sie dabei, mögliche und erfolgversprechende Maßnahmen für Ihr Unternehmen zu entwicklen.

Sie interessieren sich für Personalmarketing in Ihrem Unternehmen?

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